Dans un contexte économique plutôt favorable à l’immobilier, le recrutement de jeunes en alternance dans les agences n’a jamais été aussi intéressant. Les dispositifs d’aides du gouvernement, notamment en direction de l’apprentissage, ont été prolongés jusqu’à la fin de l’année. Les BTS Professions immobilières, les Bachelors, les licences, master, permettent de démarrer une carrière en immobilier de la meilleure des façons : alterner son temps entre des formations solides et une entreprise d’accueil.
IMPORTANT (Mise à jour 28 mai 2022) : les pouvoirs publics viennent d'annoncer le prolongement des aides à l'alternance jusqu'au 31 décembre 2022
Aide unique pour les contrats d’apprentissage
Un décret en février a revalorisé à titre temporaire pour les contrats d’apprentissage conclus au mois de mars 2021, le montant de l’aide unique aux employeurs d’apprentis. Elle est attribuée pour la première année d’exécution du contrat à 5 000 € pour un apprenti mineur et à 8 000 € pour un apprenti majeur. Cette mesure est étendue par le décret du 31 mars 2021 aux contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Pour les entreprises le versement de l’aide est effectué chaque mois par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le paiement de la rémunération.
Aide exceptionnelle pour les contrats en alternance
L’aide exceptionnelle aux employeurs concerne également les contrats de professionnalisation. Elle s’étend, comme pour les contrats d’apprentissage, aux contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Aide à l’embauche des jeunes
Cette aide a été créée dans le cadre du plan « Un jeune Une solution ». Elle consiste en une prime pouvant atteindre jusqu’à 4000 € en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans à temps plein. Elle devait s’arrêter le 31 janvier 2021 et a été prolongée exceptionnellement jusqu’au 31 mai 2021. Mais attention, elle ne concerne plus que les rémunérations ne dépassant pas 1,6 SMIC.
Prolongation du dispositif « emplois francs + »
Le recrutement d’un emploi franc d’un salarié de moins de 26 ans permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide pouvant atteindre 17 000 €. Il s’agit du recrutement en CDI d’un jeune de moins de 26 ans habitant un quartier prioritaire de la politique de la ville. Ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 mai.